El conocimiento y actualización de la normativa vigente aplicable a las remuneraciones permite otorgar un adecuado tratamiento laboral, previsional y tributario así como gestionar modelos en que se conjuguen la motivación de los empleados y el adecuado vínculo entre costos y productividad, evitando conflictos al interior de la empresa y sanciones por parte de las autoridades judiciales y administrativas. El conocimiento de las Compensaciones dentro de una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos. Las compensaciones económicas en lo laboral son una herramienta que permitirá a la empresa, atraer y retener los talentos que necesita, mejorar la productividad y crear ambientes mejorados de trabajo.

El curso aborda, tanto el concepto de control de la Administración, como las diversas formas y mecanismos para llevar a cabo ese control. Especialmente, se muestra como ese control se realiza tanto en los hechos como en el derecho; como se han ido buscando nuevas formas para abordar el desafío que implica controlar no solo para detectar faltas a la probidad, sino para hacer más eficaz y eficiente el servicio público.

El curso deja de manifiesto como muchos de estos mecanismos y órganos encargados de llevarlos a cabo, no solo no conversan, sino que muchas veces se enfrentan, duplican o derivan en otra naturaleza de herramientas o, simplemente, disfrazan objetivos totalmente distintos a aquellos por los que se los creó.